TS4 Strategy, la empresa mexicana de consultoría en transformación digital y partner de Salesforce, reafirma su compromiso con la inclusión y equidad de género en el sector tecnológico. Actualmente el 35% de su plantilla laboral está conformada por mujeres, las cuales participan activamente en distintos roles de la empresa y buscan incrementar ese porcentaje.
En los últimos años, la presencia femenina en el sector tecnológico ha aumentado, aunque aún existen desigualdades y una brecha de género persistente. En este sentido, TS4 Strategy reconoce la importancia de promover una cultura inclusiva y equitativa para formar equipos de alto desempeño.
Desde el inicio de TS4 Strategy, hace más de 15 años, Pedro Álvarez, CEO de TS4 Strategy, ha establecido la frase “Mujeres Chingonas”, refiriéndose al reconocimiento, búsqueda y contratación de perfiles especializados en el sector, brindando las mismas oportunidades y condiciones laborales.
“Creemos en el potencial de la mujer y nos enorgullece detectar cada vez más el interés femenino por laborar en el sector tecnológico. En TS4 Strategy contribuimos a desarrollar al talento femenino, ya que buscamos contar con un marco laboral único y revolucionario para formar equipos de alto desempeño”, comentó Adriana Bejarano, directora de talento.
A pesar de que la brecha de género en el sector tecnológico persiste, existen factores que han contribuido al aumento de la participación de mujeres en el sector:
1. Mayor acceso a la educación: Nuevas oportunidades para las mujeres para estudiar campos relacionados con la tecnología, como la informática, la ingeniería y la ciencia de datos.
2. Mayor conciencia sobre la brecha de género: Muchas empresas y organizaciones han comenzado a tomar medidas para fomentar la equidad como programas de mentoría, capacitación en diversidad e inclusión y adoptar políticas de contratación inclusivas.
3. Mayor flexibilidad en el lugar de trabajo: Las empresas tecnológicas suelen ofrecer horarios de trabajo más flexibles y trabajo remoto.
En este mes de la mujer, TS4 Strategy reconoce a sus colaboradoras por demostrar su talento y contribuir al éxito de la empresa. La inclusión y la igualdad de género son valores clave en TS4 Strategy y continuarán trabajando en políticas y prácticas que promuevan la diversidad y la igualdad en el sector tecnológico. Incluso el COO y cofundador de la empresa, Salvador Pineda, expresa su orgullo por ser partner estratégico de Salesforce, una empresa que también demuestra interés por fomentar un esquema inclusivo e igualitario.
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